Ontsla je iemand na langdurige ziekte, dan blijft de transitievergoeding een kostenpost. Die kun je in elk geval tot 1 januari 2028 nog laten compenseren via UWV.
Alle werkgevers kunnen die regeling tot die peildatum nog aanvragen. Eerdere plannen om de compensatie per 1 januari 2027 af te schaffen of te beperken, zijn met minstens één jaar uitgesteld.
Compensatie via UWV
Sinds 2020 kun je bij UWV compensatie aanvragen voor de transitievergoeding bij beëindiging na langdurige arbeidsongeschiktheid. De regeling was bedoeld om slapende dienstverbanden tegen te gaan: situaties waarin je een zieke werknemer ná 104 weken loondoorbetaling in dienst hield om geen transitievergoeding te betalen.
Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat afschaffing met minstens één jaar wordt uitgesteld. Tot 1 januari 2028 kunnen alle werkgevers de regeling nog gebruiken. Of die daarna verdwijnt, wordt beperkt, of wordt gekoppeld aan een bredere hervorming, is nog niet definitief.
Heb je personeel en wil je dit voor jouw situatie toetsen? Mail info@kapitael.nl, bel 070-2051762 of stuur een WhatsApp. We denken graag mee.
Q&A
Geldt dit voor mijn bv met personeel?
Ja. Heb je werknemers in loondienst en betaal je een transitievergoeding na langdurige ziekte, dan kun je tot 1 januari 2028 compensatie aanvragen bij UWV.
Geldt dit voor ZZP’ers?
Nee. ZZP’ers hebben geen arbeidsovereenkomst en dus geen wettelijke transitievergoeding. De regeling is alleen relevant voor werkgevers met werknemers in loondienst.
Wat is een slapend dienstverband hier?
Een situatie waarin je een langdurig zieke werknemer ná 104 weken in dienst houdt om geen transitievergoeding te betalen. Zonder compensatie kan die discussie terugkomen.
Waar vraag ik de compensatie aan?
Bij UWV. Zolang de peildatum 1 januari 2028 niet is gepasseerd, kunnen alle werkgevers de bestaande regeling nog gebruiken.
Wat gebeurt er na 1 januari 2028?
Dat is nog niet definitief. Of de regeling verdwijnt, wordt beperkt, of wordt gekoppeld aan een bredere hervorming, staat nu niet vast.
